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LPGE 2016 ha anticipado las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2016 . Hasta el 31/12/2015 - previa publicación de la Orden de cotización para el año 2.016 - regirán las cantidades establecidas en 2.015. El Título VIII de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, bajo la rúbrica «Cotizaciones Sociales», establece la normativa relativa a las bases y tipos de cotización de los distintos regímenes de la Seguridad Social, procediendo a su actualización. Pendientes de la publicación de la Orden con las normas legales de cotización a la Seguridad Social, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir de 1 de enero de 2016 - P

Seguros sociales. Recuerde que desde el pasado mes de julio el recargo por pagar los TC fuera de plazo es del 20% desde el primer mes en el que se produce el impago. Vea el incremento que ha supuesto este cambio si la empresa de un conocido suyo paga unas cuotas mensuales de 6.000 euros y se producen retrasos de tres meses: Mes Antes Ahora Pago dentro del primer mes 180 (3%) 1.200 (20%) Pago dentro del segundo mes 300 (5%) 1.200 (20%) Pago dentro del tercer mes 600 (10%) 1.200 (20%) Totales 1.080 3.600 Preséntelos. Tenga en cuenta que el recargo del 20% opera cuando la empresa hubiera presentado los TC dentro del plazo reglamentario.   Si aparte de no haberlos pagado tampoco presenta los documentos de cotización, el recargo será del 20% si se pagan antes de que termine el plazo de ingreso establecido en la reclamación de la deuda, y del 35% si el pago se realiza más tarde. Ahora el recargo por no pagar los seguros sociales dentro del

¿Cómo se aplicarán las deducciones? Usted está interesado en contratar a un nuevo trabajador, y sabe que la reforma laboral ha establecido algunos incentivos a la contratación. Vea los requisitos que deberá cumplir para obtenerlos. Deducciones fiscales. Su empresa tiene menos de 50 trabajadores, por lo que puede acogerse a los nuevos incentivos fiscales existentes si contrata a un nuevo empleado de forma indefinida y a jornada completa a través del contrato "de apoyo a los emprendedores": Si no tiene empleados y su primer trabajador es un joven menor de 30 años, disfrutará de una deducción de 3.000 euros. Y si contrata a un desempleado que lleve al menos tres meses cobrando el paro, podrá deducir el 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tenga pendiente de percibir (hasta un máximo del 50% de doce meses de paro). Requisitos Tres años. Pero no olvide que, como todos los incentivos, éstos también están sujetos a ciertos requi