¿Cómo se aplicarán las deducciones?
Usted está interesado en contratar a un nuevo trabajador, y sabe que la
reforma laboral ha establecido algunos incentivos a la contratación. Vea
los requisitos que deberá cumplir para obtenerlos.
Deducciones fiscales. Su
empresa tiene menos de 50 trabajadores, por lo que puede acogerse a los
nuevos incentivos fiscales existentes si contrata a un nuevo empleado
de forma indefinida y a jornada completa a través del contrato "de apoyo
a los emprendedores":
- Si no tiene empleados y su primer trabajador es un joven menor de 30 años, disfrutará de una deducción de 3.000 euros.
- Y si contrata a un desempleado que lleve al menos tres meses cobrando el paro, podrá deducir el 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tenga pendiente de percibir (hasta un máximo del 50% de doce meses de paro).
Requisitos
Tres años. Pero no
olvide que, como todos los incentivos, éstos también están sujetos a
ciertos requisitos. El primero de ellos es que el contratado se mantenga
en la empresa durante al menos tres años (salvo supuestos de despido
procedente, fallecimiento, dimisión, jubilación o invalidez):
- En cuanto a la deducción por primer trabajador, intente "acertar" en su elección. Si lo despide antes de los tres años (porque, por ejemplo, no ha superado el período de prueba), perderá la deducción y ya no la podrá volver a aplicar si contrata a otra persona (puesto que ya no será considerada su primer trabajador).
- En cuanto a la deducción correspondiente al 50% del paro, no podrá aplicarla si despide al contratado. Aun así, podrá aplicarla sobre todos los contratos de emprendedores que formalice hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores.
Un año. Otro
requisito es el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la nueva
contratación durante al menos un año desde la fecha de ésta (no
restarán, a estos efectos, las extinciones por despido procedente del
afectado o, con relación a toda la plantilla, las extinciones por
fallecimiento, dimisión, jubilación, invalidez o fin de contratos
temporales). Respecto a este mantenimiento, tenga en cuenta:
- En caso de la deducción por primer empleado, la obligación de mantenerlo durante tres años en plantilla ya implica el mantenimiento del nivel de empleo durante el primer año.
- No obstante, en el caso de la deducción por el 50% de paro, la cosa cambia. El mantenimiento se refiere al promedio del resto de plantilla. Es decir, en los doce meses siguientes a la contratación debe incrementarse el promedio de plantilla de los doce meses anteriores en al menos el mismo número de empleados contratados que dan derecho a esta deducción.
| Plantilla media 12 meses anteriores | Plantilla media 12 meses posteriores (1) | Deducción |
| 25 | 26 | Sí |
| 25 | 25 | No |
1. Considerando al nuevo contratado.
Demorada un año
Aplicación. Tenga en cuenta, además, que estas deducciones se aplicarán en el Impuesto sobre Sociedades correspondiente al ejercicio en el que finalice el período de prueba (que es de un año en este tipo de contratos). De
este modo, si contrata a un empleado bajo esta modalidad en octubre de
2012, el período de prueba finalizará en octubre de 2013, y será en el Impuesto sobre Sociedades de 2013 (que se presenta en julio de 2014) cuando realmente podrá aplicar los beneficios fiscales explicados.
Para
aplicar la deducción del 50% del paro es necesario mantener el promedio
del resto de plantilla. En la práctica, por tanto, deberá aumentar el
promedio de su plantilla en al menos la persona o personas contratadas.
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