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¡Por sólo 7,95 € te quitas un trabajo extra!  Es lo que te va a costar la confección de cada nómina por empleado. En tu empresa alguien debe llevar el manejo de las nóminas de tus empleados y de todos aquellos documentos que tienen que ver con la contratación de empleados. Por eso también te ofrecemos: • Confección de recibos salariales (nóminas). • Elaboración y tramitación de documentos de cotización a la seguridad social. • Tramitación altas y bajas de trabajadores.    Además te presentamos estos servicios: • Preparación y cálculo de despidos (finiquitos, indeminizaciones, etc…) • Confección y preparación de contratos • Tramitación de incapacidad temporal del empleado y más… consúltanos.

¿Cómo se aplicarán las deducciones? Usted está interesado en contratar a un nuevo trabajador, y sabe que la reforma laboral ha establecido algunos incentivos a la contratación. Vea los requisitos que deberá cumplir para obtenerlos. Deducciones fiscales. Su empresa tiene menos de 50 trabajadores, por lo que puede acogerse a los nuevos incentivos fiscales existentes si contrata a un nuevo empleado de forma indefinida y a jornada completa a través del contrato "de apoyo a los emprendedores": Si no tiene empleados y su primer trabajador es un joven menor de 30 años, disfrutará de una deducción de 3.000 euros. Y si contrata a un desempleado que lleve al menos tres meses cobrando el paro, podrá deducir el 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tenga pendiente de percibir (hasta un máximo del 50% de doce meses de paro). Requisitos Tres años. Pero no olvide que, como todos los incentivos, éstos también están sujetos a ciertos requi