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El grupo TARIC y Wolters Kluwer han desarrollado una  herramienta de consulta  que le permita obtener, en un segundo, el nuevo tipo de IVA a aplicar en las entregas de bienes y prestaciones de servicios. Como ya sabe, desde el 1 de septiembre entra en vigor el  Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio , que modifica los tipos impositivos establecidos en la Ley del IVA. Se trata de una herramienta sencilla con la que, con solo teclear los conceptos clave de la entrega o la prestación de servicio que se demanden, dispondrá del nuevo tipo de IVA que se debe aplicar según la actividad en la que se trabaje. www.easesornline.com

Puestos a demorar... Si usted ingresa un impuesto fuera de plazo, Hacienda le liquidará un recargo a tanto alzado. Pues bien, antes de hacer el ingreso, cuente bien los días... Recargos. Su empresa dejó de ingresar 12.000 euros en una autoliquidación. Por eso, antes de que Hacienda le envíe algún requerimiento, va a presentar una complementaria y va a ingresar dicho importe, asumiendo los recargos que Hacienda liquida en estos casos: Ingreso realizado... Recargo (1) Dentro de los 3 meses siguientes al fin del período voluntario 5% Entre los tres y seis meses siguientes 10% Entre los seis y doce meses siguientes 15% Transcurridos los doce meses 20% (2) 1. El recargo excluye la aplicación de sanciones e intereses de demora. Asimismo, se aplica una reducción del 25% en caso de ingreso de la deuda y del propio recargo. 2. En este caso también se exigen intereses de demora, a partir de los 12 meses. A tanto alzado. Al tratar

Hacienda está enviando “ paralelas ” del Impuesto sobre Sociedades eliminando como gasto deducible el salario imputado a los administradores en el resumen anual de retenciones (modelo 190). Sepa qué hacer si recibe una de ellas... Regularización.   Algunas delegaciones de Hacienda están enviando paralelas a empresas que en su resumen anual de retenciones a trabajadores (modelo 190) han declarado retribuciones a favor de sus administradores.   En dichas paralelas se considera que el sueldo declarado en el modelo 190 no es un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. De este modo, si el sueldo declarado es de 30.000 euros, Hacienda aumenta la base imponible del impuesto en dicha cuantía y reclama 7.500 euros (30.000 x 25%), más los intereses de demora y las posibles sanciones. Estatutos.   Concretamente, estas liquidaciones son enviadas a empresas en las que, según los estatutos, el cargo de administrador es gratuito (si los estatutos no dicen nada al respecto, se ent

Si bien aun no estamos en fecha, y lo peor del año fiscal ya paso, no podemos relajarnos, sobre todo pensando en la  Declaración de renta 2011-2012 . El IRPF es un impuesto que se debe preparar durante todo el año, y si no queremos llevarnos sorpresas cuando tengamos que solicitar el borrador de la renta  2012, entonces debemos adecuar el impuesto y aprovechar todas las oportunidades que la ley nos da para pagar menos. Plazos para solicitar nuestro borrador de la Declaración de la Renta 2011 : Desde el 4 de abril y hasta el 27 de junio, ambos inclusive. Ese mismo plazo tendreos para confirmar el borrador en el caso de que sea correcto y el resultado sea a ingresar con domiciliación en cuenta. Si en cambio el resultado es a devolver, renunciamos a la devolución o es negativo tendremos el plazo también desde el 4 de abril y hasta el 30 de junio. Plazos para presentar nuestra Declaración de la Renta anual correspondiente al ejercicio 2011, tendremos desde el 3 de mayo hasta el 30 de j

Su empresa va a contratar a un nuevo empleado, y usted quiere saber en qué le benefician los cambios introducidos por la reforma laboral. Vea las deducciones y bonificaciones que podrá aplicarse. Nuevo contrato.  La reforma laboral ha creado un nuevo tipo de contrato denominado “de apoyo a los emprendedores”, que podrán formalizar las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores, y que incorpora deducciones fiscales y bonificaciones a la cotización. Vea cuáles son. Incentivos a la contratación Deducciones fiscales.  Si su empresa formaliza un contrato “de apoyo a los emprendedores” gozará de las siguientes deducciones fiscales: Si el primer contrato firmado por su empresa se formaliza con un menor de treinta años, tendrá un ahorro en su Impuesto sobre Sociedades de 3.000 euros. ¡Atención!  Cabe esperar que en los próximos días se clarifique si esta deducción es aplicable sólo a las empresas que contratan a su primer trabajador o si también es aplicable al primer c

La reforma laboral ha introducido un importante incentivo fiscal para las empresas que  contraten  nuevos trabajadores de forma indefinida. Vea en qué consiste dicho incentivo y cuánto puede ahorrar... Incentivo fiscal Nuevo contrato.  Si su empresa cuenta con menos de cincuenta empleados y tiene previsto contratar nuevos trabajadores en los próximos meses, está de enhorabuena .  La reforma laboral ha introducido un nuevo contrato de trabajo “de apoyo a los emprendedores”, que le permitirá disfrutar de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y de importantes incentivos fiscales. Deducciones.  Dichos incentivos consisten en dos deducciones en la cuota de su Impuesto sobre Sociedades (o en la cuota de su IRPF, si usted es un empresario individual): o     Deducción fija.  Si el primer contrato firmado por su empresa se formaliza con un menor de treinta años, gozará de una deducción fija de 3.000 euros.  ¡Atención! Cabe esperar que en los próximos días se clarifique s

El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Objetivos de la reforma Los objetivos de la reforma son los siguientes: · Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España.   · Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.   · Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.   · Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.   · Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.   · Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.   · Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.   · Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.   · Apoyar a